第402章.398 馨系統完成！（端午加更二）
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大部分的情況下，勤奮跟辛勞都是能換來豐碩回報的。
尤其是當努力的人還是一個超越學神的巔峰人物，外加業內翹楚的時候。
如果說王宇飛很辛苦，那麽谷秉均的辛苦絕對不在王宇飛之下。
作為部門老總加公司副總，葛靈玥給谷秉均準備辦公室的時候，專門設計了一個隔間，可以放下一張小床，供谷秉均午休用。
這就方便了谷秉均了，不止是午休，這三個月谷秉均大半時間都住在公司裏。
除了每兩天回去洗個澡外，基本上谷秉均每天都要工作到淩晨一、兩點才會休息。
真要說起來，這風氣也是王宇飛帶壞的。
那還得從某天淩晨發生的事情說起。
谷秉均因為被一個算法困擾，淩晨兩點給王宇飛發了一封郵件，提出了問題。
本打算把這個那題上交之後，在看兩份文件，就直接關機睡覺。
沒想到不到十分鐘，王宇飛就給他回覆了一封郵件，詳盡的解釋了他提出的問題。
所以這孩子也是個夜貓子？
有了這個發現，谷秉均便經常在深夜跟王宇飛討論問題，基本上只要是淩晨三點之前，王宇飛都是秒回。
毫無疑問，年紀輕輕的王宇飛已經有了如此成就竟然每天還在熬夜，而且明顯是為了工作而不是在玩。
畢竟如果在幹其他的娛樂性項目，不可能那麽利索的解決他的問題。
偶爾三點之後發送的問題，雖然沒有當時回答，但是早上六點前他必然能從郵箱裏收到王宇飛的回覆郵件。
之後谷秉均終於了解到了王宇飛的作息規律。
每天淩晨三點才睡，大概五點多就起床鍛煉，然後工作。
這讓谷秉均深受震撼。
谷秉均開始在內心深處開啟了自審模式。
他比王宇飛更年輕嗎？
他比王宇飛更成功嗎，或者說成就更大嗎？
他比王宇飛更有錢嗎？
答案顯然都是否定的。
那麽問題來了，他憑啥還能揮霍所剩不多的時間？
於是谷秉均開始了他瘋狂加班的節奏。
顯然，這成了一個十多歲的奮鬥逼，逼瘋了一個三十多歲奮鬥逼的可悲故事。
而當部門老總每天都加班到深夜，直接受影響的無疑是谷秉均從明珠帶來的十八個鐵桿。
老大都像瘋了一樣，每天深夜都還不下班，這些下定決心跟隨谷秉均做出一番成績的鐵桿們自然受到了影響。
別人他們影響不了，自己總得跟上老大的步伐吧？
所以沒兩天，這十八人也開始每天加班模式。
反正任務很緊，只要想幹活總能找到事情幹，而且剛學習了一種語言，用於實踐時間總是過的特別快。
然後問題又來了。
這十八人作為谷秉均最信任的手下，也是最先接觸宏語言的技術人員，自然被安排在了部門各個重要的技術崗位，最差也是個組長。
當這十八人開始沒日沒夜的加班，自然也影響到了手下的技術人員。
暢享科技其實並不崇尚的狼性文化。
一般來說一個公司的領導者決定了公司的氣質。
王宇飛作為公司老板，因為基本很少來公司自然影響甚微
葛靈玥常年在外企的工作經歷，決定了對於加班這種事情基本上是很佛系的態度。
作為科技公司，加班當然無法避免，但是葛靈玥從來沒有刻意的要求員工加班。
基本上在任務能完成的前提下，加班與否全看員工自覺性，葛靈玥只要求各部門完成月初的既定任務就OK。
但是很不幸的，操作系統部作為一個單獨的部門，有單獨的辦公環境，當部門老總每天工作到深夜，所有部門主管每天基本上不到夜裏十二點不下班的時候，在這種工作環境下工作的普通員工們自然而然的每天八點走人都感覺罪孽深重。
在加上暢享科技錢給的的確到位，現在能找到這麽一份高薪資的工作也不太容易，而且大半的技術人員還在半工半學的階段……
好吧，大家一起加班唄，誰怕誰？
就這樣，基本上每個晚上樓下已經空無一人了，但操作系統部依然燈火通明。
基本上沒人在十一點前離開公司。
當谷秉均終於某天發現不對，夜裏十二點外頭還有無數兄弟依然在加班的時候，略一思索很快谷秉均便想明白了出現這種情況的原因。
不由得苦笑連連。
作為一個在兩年前還一直在國外工作的技術人員，谷秉均同樣更看重工作效率，而不是工作時長。
但是自己都這麽過來的，自然也不好多說什麽，怕打擊了大家的積極性。
於是幹脆改了操作系統事業部的工作打卡規定。
凡是晚上加班到十一點之後的員工，那麽第二天早上的上班時間不再做硬性要求。
只要在下午一點前到公司，都不算遲到。
非常人性化的規定，也很暖心。
然而當這條規定得到葛靈玥的首肯，行政正式開始在事業部施行之後，員工的積極性反倒更被激發出來了。
雖然也有十點，十一點才趕到公司的，但是基本上不到夜裏十二點都沒人提前下班，甚至為了趕工主動放棄周末休息時間選擇加班也成了常態。
就這樣王宇飛間接影響到了整個部門的工作效率。
在整個部門五十多人的共同努力下，2020年四月一日，西方愚人節這天，馨系統正式版跟自帶的軟件項目正式完成。
王宇飛也專門趕到了公司，聽取了谷秉均的匯報，同時參與了系統的測試。
雖然說界面跟操作照搬了一些微軟的操作模式，但是使用起來還是沒話說的。基本上符合王宇飛對這款系統的定位。
尤其是因為減少了系統內置的服務，而且作為一款全新的系統，沒有前期積累的無數垃圾代碼，整個馨系統展現出了小而精悍的架勢。
安裝完成後只占用5GB左右的空間，但是系統的運行效率很高。
基本上在系統自檢完成之後便能實現瞬間開機。
而且軟件運行效率也比windows10高了起碼二十個百分點。
當然，這並不是馨系統競爭力所在。
馨系統真正的競爭力，王宇飛覺得是系統的設計理念，以及用戶的參與感。
這，才是最重要的！
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尤其是當努力的人還是一個超越學神的巔峰人物，外加業內翹楚的時候。
如果說王宇飛很辛苦，那麽谷秉均的辛苦絕對不在王宇飛之下。
作為部門老總加公司副總，葛靈玥給谷秉均準備辦公室的時候，專門設計了一個隔間，可以放下一張小床，供谷秉均午休用。
這就方便了谷秉均了，不止是午休，這三個月谷秉均大半時間都住在公司裏。
除了每兩天回去洗個澡外，基本上谷秉均每天都要工作到淩晨一、兩點才會休息。
真要說起來，這風氣也是王宇飛帶壞的。
那還得從某天淩晨發生的事情說起。
谷秉均因為被一個算法困擾，淩晨兩點給王宇飛發了一封郵件，提出了問題。
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沒想到不到十分鐘，王宇飛就給他回覆了一封郵件，詳盡的解釋了他提出的問題。
所以這孩子也是個夜貓子？
有了這個發現，谷秉均便經常在深夜跟王宇飛討論問題，基本上只要是淩晨三點之前，王宇飛都是秒回。
毫無疑問，年紀輕輕的王宇飛已經有了如此成就竟然每天還在熬夜，而且明顯是為了工作而不是在玩。
畢竟如果在幹其他的娛樂性項目，不可能那麽利索的解決他的問題。
偶爾三點之後發送的問題，雖然沒有當時回答，但是早上六點前他必然能從郵箱裏收到王宇飛的回覆郵件。
之後谷秉均終於了解到了王宇飛的作息規律。
每天淩晨三點才睡，大概五點多就起床鍛煉，然後工作。
這讓谷秉均深受震撼。
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那麽問題來了，他憑啥還能揮霍所剩不多的時間？
於是谷秉均開始了他瘋狂加班的節奏。
顯然，這成了一個十多歲的奮鬥逼，逼瘋了一個三十多歲奮鬥逼的可悲故事。
而當部門老總每天都加班到深夜，直接受影響的無疑是谷秉均從明珠帶來的十八個鐵桿。
老大都像瘋了一樣，每天深夜都還不下班，這些下定決心跟隨谷秉均做出一番成績的鐵桿們自然受到了影響。
別人他們影響不了，自己總得跟上老大的步伐吧？
所以沒兩天，這十八人也開始每天加班模式。
反正任務很緊，只要想幹活總能找到事情幹，而且剛學習了一種語言，用於實踐時間總是過的特別快。
然後問題又來了。
這十八人作為谷秉均最信任的手下，也是最先接觸宏語言的技術人員，自然被安排在了部門各個重要的技術崗位，最差也是個組長。
當這十八人開始沒日沒夜的加班，自然也影響到了手下的技術人員。
暢享科技其實並不崇尚的狼性文化。
一般來說一個公司的領導者決定了公司的氣質。
王宇飛作為公司老板，因為基本很少來公司自然影響甚微
葛靈玥常年在外企的工作經歷，決定了對於加班這種事情基本上是很佛系的態度。
作為科技公司，加班當然無法避免，但是葛靈玥從來沒有刻意的要求員工加班。
基本上在任務能完成的前提下，加班與否全看員工自覺性，葛靈玥只要求各部門完成月初的既定任務就OK。
但是很不幸的，操作系統部作為一個單獨的部門，有單獨的辦公環境，當部門老總每天工作到深夜，所有部門主管每天基本上不到夜裏十二點不下班的時候，在這種工作環境下工作的普通員工們自然而然的每天八點走人都感覺罪孽深重。
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當谷秉均終於某天發現不對，夜裏十二點外頭還有無數兄弟依然在加班的時候，略一思索很快谷秉均便想明白了出現這種情況的原因。
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但是自己都這麽過來的，自然也不好多說什麽，怕打擊了大家的積極性。
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凡是晚上加班到十一點之後的員工，那麽第二天早上的上班時間不再做硬性要求。
只要在下午一點前到公司，都不算遲到。
非常人性化的規定，也很暖心。
然而當這條規定得到葛靈玥的首肯，行政正式開始在事業部施行之後，員工的積極性反倒更被激發出來了。
雖然也有十點，十一點才趕到公司的，但是基本上不到夜裏十二點都沒人提前下班，甚至為了趕工主動放棄周末休息時間選擇加班也成了常態。
就這樣王宇飛間接影響到了整個部門的工作效率。
在整個部門五十多人的共同努力下，2020年四月一日，西方愚人節這天，馨系統正式版跟自帶的軟件項目正式完成。
王宇飛也專門趕到了公司，聽取了谷秉均的匯報，同時參與了系統的測試。
雖然說界面跟操作照搬了一些微軟的操作模式，但是使用起來還是沒話說的。基本上符合王宇飛對這款系統的定位。
尤其是因為減少了系統內置的服務，而且作為一款全新的系統，沒有前期積累的無數垃圾代碼，整個馨系統展現出了小而精悍的架勢。
安裝完成後只占用5GB左右的空間，但是系統的運行效率很高。
基本上在系統自檢完成之後便能實現瞬間開機。
而且軟件運行效率也比windows10高了起碼二十個百分點。
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